Coaching för
Organisationer och företag
Relationer är en lika stor del av vår arbetsplats som av våra privatliv. Det är våra band med våra kollegor som får oss att dela deras uppgifter, även när vår egen tallrik, tekniskt sett, är full. Det är vår upplevelse av att känna oss sedda och hörda av våra chefer som får oss att göra det där lilla extra. Det är vår grad av samhörighet och vår känsla av ett större sammanhang som hjälper oss lösa möjliga konflikter som uppstår.
Trots det så är arbetet med att stärka relationer och att öka kunskaper inom konfliktlösning hos anställda sällan en prioritet för de flesta organisationer. Så många organisationer går miste om möjliga förbättringar inom arbetsmiljö, produktivitet och välmående genom att underskatta vikten av relationer.
Det är här jag kommer in i bilden.
Min syn på saken är enkel: jag tror att människor som känner samhörighet med sina kollegor och chefer är mer troliga att vara glada och produktiva. Om dessa människor också har fått verktyg som de kan hantera eventuella konflikter med, så kommer de vara en del av en hälsosam och välmående arbetsplats.
Det är därför jag hjälper organisationer och företag att göra just det. Jag erbjuder informativa workshops för de som vill stärka sina anställdas kompetens inom områden såsom: effektiv kommunikation, dialog, och konfliktlösning. Jag erbjuder också riktade medlingsinsatser för arbetsplatser där det finns en aktiv konflikt mellan två parter och där extern vägledning behövs för att komma till en lösning. Och, för de som vill uppleva riktig dialog, och stärka relationer inom teamet, erbjuder jag även dialogprocesser.
Ni kan läsa mer om mina tjänster nedan:
Workshops
Mina workshops är interaktiva och informativa med syfte att öka deltagarnas kunskap och färdigheter inom, exempelvis: effektiv kommunikation, dialog och konfliktlösning. Workshops kan utföras på plats eller digitalt (även om jag starkt rekommenderar fysiska workshops) och längd samt innehåll varierar beroende på behov och önskemål av respektive organisation.
Medling
Jag erbjuder riktade medlingsinsatser för organisationer som har en pågående konflikt mellan två parter på sin arbetsplats. Detaljerna kring processen varierar och ser olika ut beroende på situationen.
Dialogprocesser
Dialog, ledd av mig, mellan 8-15 personer med syfte att stärka relationer och samhörighet i ett team. Denna process kan vara kortare eller längre, beroende på behov och önskemål från respektive organisation.
Varför är jag rätt för dig?
Jag har en karriär i fredssektorn, vilket innebär att jag vet hur verkligheten ser ut i en intensiv och passionerad miljö. Jag vet vilka vanliga problem och utmaningar som kan uppstå på en arbetsplats - och hur ofta de lämnas olösta.Utöver detta, så ger min kompetens inom Sustained Dialogue och Dialogue for Peaceful Change möjlighet att hjälpa människor lära sig utöva riktig dialog - och att lyssna. Denna kombination av egen arbetslivserfarenhet och mina kompetenser inom dialog och konfliktlösning gör mig unikt placerad att hjälpa organisationer utöva dialog, på rätt sätt, och ta del av alla fördelar det innebär.
